NOTRE ÉQUIPE

PRÉSIDENTE

Muriel : J’ai occupé pendant une dizaine d’année un poste de Responsable Ressources Humaines dans une PME du secteur de l’informatique et je connais bien les méthodes de recrutement ainsi que le domaine de la formation. Coach certifiée en accompagnement individuel et professionnel, j’ai à cœur de contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes issus de QPV.

DIRECTEUR GÉNÉRAL

Gilles : J’ai été dans la grande distribution chez Carrefour pendant 15 ans. J’ai occupé les postes d’Adjoint Chef de rayon, Chef de rayon en magasin, Acheteur national, Directeur des achats et du marketing non alimentaire en Suisse. Aujourd’hui, cela fait 15 ans que j’ai fondé Ataction Service, où je mobilise toute mon énergie avec ma super équipe pour accompagner les jeunes issus de QPV dans leur insertion professionnelle.

DIRECTRICE INSERTION

Stéphanie Perez : Après 8 ans d’expérience en entreprise à des postes évolutifs dans la fonction commerciale, j’ai durant 22 ans mené une riche carrière dans l'insertion professionnelle des jeunes, coach certifiée en formation et bien-être dans l'emploi, j’ai participé grandement et dirigé le club entreprises de la Mission Locale Nord Essonne. Forte de cette expérience en entreprise et dans l'insertion, j'ai décidé de rejoindre Ataction Insertion pour partager et transmettre avec mon équipe mon énergie, mes valeurs et mon professionnalisme auprès des jeunes des QPV.

Chargée de communication

Chloé

Assistante de formation

Ketty

Ajdoint de Direction / Formation

Brahim El Hajaj

Assitante de formation

Shadaï

Adjointe de direction / Formation

Léanne Latra

Assistant communication

Moses

NOTRE HISTOIRE

INTRODUCTION

Née de la volonté de son fondateur, Gilles HERMOSO, d'optimiser l'accompagnement des jeunes dans leur insertion en France grâce à des méthodes d'Europe alémanique, Ataction Service a été créée en février 2005. Un an plus tard nous étions enfin opérationnels pour mener les premières formations en Maison de l'emploi à Fréjus Saint-Raphaël puis à la Cité des Métiers de Nanterre.

RETOURS AUX SOURCES

Gilles HERMOSO a monté les échelons au sein du Groupe Carrefour, d'adjoint chef de rayon à Carrefour Vénissieux dans le Rhône, puis acheteur international et responsable marketing national à Carrefour France à Évry-Courcouronnes et enfin directeur des achats et du marketing non alimentaire en Suisse. Il a eu l'opportunité de participer à l'ouverture de 11 hypermarchés Carrefour en Suisse romande et alémanique. A cette occasion, il s'est chargé du recrutement d'une équipe de 27 personnes au siège social à Zürich. Une grande différence l'a frappée. Les Suisses ne candidatent pas à un poste et ne se présentent pas à un entretien avec un simple CV et une lettre de motivation. Ils constituent un "Dossier Professionnel" tout au long de leurs études et de leur parcours en entreprise. C'est ce dossier professionnel qu'ils envoient pour répondre à une offre. Sans cela, un candidat en Suisse n'est pas considéré comme sérieux. Trouvant cette démarche très pertinente, Gilles HERMOSO s'est donné pour objectif d'appliquer cette méthode en France afin de valoriser les candidatures des jeunes suivis.

15 ANS DE CHANGEMENTS

Depuis plus de 15 ans, Ataction Service œuvre en faveur de l’insertion de jeunes issu de QPV. Nous souhaitons ouvrir le champ d’opportunités de ces jeunes plein de potentiel souvent ignoré.

Ainsi, depuis 2008 tous les Préfets Délégués à l’Économie des Chances de l’Essonne qui se sont succédés nous ont fait confiance, permettant chaque année à un plus grand nombre de jeunes de l’Essonne de constituer leur « Dossier Professionnel » en suivant nos sessions de formation au sein des Missions Locales. Ainsi le PDEC Éric Freysselinard nous a financé nos quatre premières formations pour accompagner 40 jeunes, puis le PDEC Pierre Lambert a poursuivi sur la même voie, le PDEC Seymour Morsy a doublé le nombre d’actions pour 80 jeunes, puis le PDEC Joël Mathurin a doublé à son tour pour 160 jeunes, en nous permettant une plus grande stabilité avec notre première CPO de 2015 à 2017. Ensuite le PDEC Alain Bucquet nous a reconduit pour une nouvelle CPO de 2018 à 2020.

REGARD VERS L'AVENIR

Aujourd’hui nous sommes dans l’attente d’une troisième CPO de 2021 à 2023 pour accompagner encore un plus grand nombre de jeunes. De plus, depuis 2019, la CALPE Communauté d’agglomération de la Porte de l’Essonne nous a fait confiance pour accompagner 40 jeunes issus des QPV des villes de Savigny-sur-Orge et d’Athis-Mons. Nous souhaitons, encore plus qu’en 2020, accentuer nos actions en faveur de l’alternance. En effet, si nous voulons travailler à une insertion durable des jeunes de QPV, nous devons tout faire pour les aider à poursuivre leurs études tout en acquérant plus d’expérience. Nombre de jeunes de quartiers se sont vus refuser leurs choix en initial sur Parcoursup et se sont retrouvés mi-septembre, obligés de se tourner vers l’alternance, à la recherche dans l’urgence d’une entreprise, sans y être préparés. Les jeunes en recherche d’apprentissage s’adressent aux missions locales souvent trop tard pour leur permettent d’obtenir une réponse concrète, mal préparés, ils finissent par abandonner ce projet d’alternance.

Alors, pour cette nouvelle année, et toutes celles à suivre, nous voulons arriver à temps, ! A temps pour aider les jeunes à cadrer leur projet, à temps pour affiner les CV et les lettres de motivation, à temps pour préparer les jeunes aux entretiens, à temps pour contribuer à assurer leur avenir.

NOTRE MISSION

Nous souhaitons, encore plus qu’en 2020, accentuer nos actions en faveur de l’alternance. En effet, si nous voulons travailler à une insertion durable des jeunes de QPV, nous devons tout faire pour les aider à poursuivre leurs études tout en acquérant plus d’expérience. En 2020, nombre de jeunes de quartiers se sont vus refuser leurs choix en initial sur Parcoursup et se sont retrouvés mi-septembre, obligés de se tourner vers l’alternance, à la recherche dans l’urgence d’une entreprise, sans y être préparés. Les jeunes en recherche d’un apprentissage s’adressent aux missions locales souvent trop tard pour leur permettre d’obtenir une réponse concrète, mal préparés ils finissent par abandonner ce projet d’alternance.

Alors, pour cette nouvelle année, et toutes celles à suivre, nous voulons arriver à temps ! A temps pour aider les jeunes à cadrer leur projet, à temps pour affiner les CV et les lettres de motivation, à temps pour préparer les jeunes aux entretiens, à temps pour contribuer à assurer leur avenir.

NOS VALEURS

NOTRE VISION

Développer la reconnaissance des talents en Quartier Politique de la Ville

Nous voyons du potentiel chez ces jeunes et nous croyons en leur évolution.

Nous voulons que chaque jeune puisse poursuivre ses études en initial ou en alternance, comme il le souhaite, afin de réussir son insertion professionnelle.

Qui sommes nous ?